Anti discriminatiebeleid

Algemeen uitgangspunt
Onze bedrijfsvoering is erop gericht om alle werkzoekenden eerlijke kansen te bieden, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele oriëntatie, overtuigingen, politieke voorkeur, religie, ras, etnische achtergrond of nationaliteit. Tijdens de werving en selectie worden alle kandidaten gelijk behandeld en uitsluitend beoordeeld op functiegerelateerde criteria.

Doel van dit beleid
Met dit beleid willen wij duidelijkheid en transparantie bieden aan medewerkers en externe relaties over:
Onze definitie van discriminatie en discriminerende verzoeken
Ons standpunt ten aanzien van discriminatie en discriminerende verzoeken.
Het verwachte handelen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden, met name bij werving en selectie:
Richtlijnen voor professioneel gedrag.
Contactpunten voor overleg of het melden van signalen. 4.De verantwoordelijkheden van de werkgever.

1. Definitie van discriminatie
Onder discriminatie verstaan wij het maken van direct of indirect onderscheid tussen personen op basis van bovengenoemde kenmerken. Dit omvat ook het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om onderscheid te maken in werving of selectie op criteria die niet relevant of noodzakelijk zijn voor een goede vervulling van de functie.

2. Ons standpunt
Wij wijzen iedere vorm van discriminatie af.
Verzoeken van opdrachtgevers om rekening te houden met specifieke criteria worden alleen gehonoreerd indien deze objectief gerechtvaardigd zijn. Een verzoek is objectief gerechtvaardigd wanneer:
Het een legitiem en functiegerelateerd doel dient (bijvoorbeeld veiligheid).
Het middel geschikt is om dat doel te bereiken.
Het in verhouding staat tot het beoogde resultaat (proportionaliteit).
Het noodzakelijk is, waarbij geen minder onderscheid makende alternatieven beschikbaar zijn.
Wij tolereren geen discriminerend gedrag richting onze medewerkers, inclusief uitzendkrachten die onder leiding en toezicht van opdrachtgevers werken.

3. Richtlijnen voor medewerkers
Medewerkers zijn verantwoordelijk voor het herkennen van discriminerende verzoeken en ervoor te zorgen dat zij hieraan geen gehoor geven.
Als een medewerker twijfelt of een verzoek objectief gerechtvaardigd is, kan deze terecht bij de leidinggevende of de manager backoffice.
Medewerkers die discriminatie, wangedrag of vertrouwelijke kwesties signaleren, kunnen dit bespreken met de leidinggevende of de manager backoffice. Indien dit niet tot een bevredigend resultaat leidt, kan de medewerker terecht bij de vertrouwenspersoon.

4. Verantwoordelijkheden van de werkgever
Wij zijn verantwoordelijk voor:
Het creëren van een veilige werkomgeving waarin respect centraal staat, open dialoog wordt gestimuleerd en ongewenst gedrag actief wordt voorkomen en aangepakt.
De communicatie en implementatie van dit beleid. Dit houdt in dat medewerkers:
Tijdens de inwerkperiode en via kwartaalbijeenkomsten worden geïnformeerd over dit beleid.
Duidelijke instructies en casuïstiek ontvangen om discriminatie te herkennen en hierop adequaat te reageren.
Voorbereid zijn op gesprekken met opdrachtgevers over discriminerende verzoeken.
Het regelmatig evalueren en waar nodig bijstellen van dit beleid.