Het Talent Compass: inzicht in hoe je denkt en werkt

Het Talent Compass is een vragenlijst die inzicht geeft in jouw unieke manier van denken en werken. In ongeveer 5 tot 10 minuten vul je de vragen in. Op basis van jouw antwoorden ontstaat een persoonlijk profiel dat laat zien hoe je informatie verwerkt, hoe je problemen benadert en hoe je samenwerkt met anderen.

De vragen richten zich op gedrag en vaardigheden die bepalend zijn voor succes in het werk van vandaag en morgen. Zo ontstaat een completer beeld van jouw manier van handelen dan alleen op basis van een cv.

De uitkomsten gebruiken we als startpunt voor het intakegesprek. Samen kijken we naar jouw profiel en bespreken we niet alleen wat je kunt, maar ook wat je drijft en waar je energie van krijgt. Op basis daarvan kijken we welke rollen, projecten of ontwikkelstappen het beste aansluiten bij jouw profiel.

Tijdens het intakegesprek bespreken we de uitkomsten samen. We kijken niet alleen naar waar je goed in bent, maar ook naar wat je motiveert en waar je energie van krijgt. Zien we dat er ontwikkelkansen liggen, dan adviseren we gericht om gebruik te maken van trainingen en tools van het Career Impact Lab.

Ontdek het Career Impact Lab

De competenties achter het Talent Compass:

Het Talent Compass is gebaseerd op een set van 8 kerncompetenties die bepalen hoe iemand presteert in een moderne, digitale werkomgeving. Deze competenties zijn ontwikkeld op basis van inzichten uit onze Talent Community en gevalideerd met internationale frameworks van onder andere het World Economic Forum en McKinsey.

In plaats van alleen te kijken naar ervaring of opleiding, geven deze competenties inzicht in hoe iemand leert, denkt en samenwerkt.

• Autonoom leren
  Zelfstandig nieuwe tools en methodes eigen maken en blijven ontwikkelen.
• Analytisch denkvermogen
  Complexe vraagstukken vertalen naar overzichtelijke en behapbare onderdelen.
• Technische vaardigheid
  Digitale tools en methodes effectief inzetten om tot resultaat te komen
• Klantinzicht vertalen
  Signalen uit klantgedrag omzetten in concrete verbeteringen en strategie.
• Inlevingsvermogen
  Behoeften van anderen herkennen en hier bewust op inspelen.
• Stakeholder communicatie
  Ideeën en inzichten helder en overtuigend overbrengen.
• Nieuwsgierigheid
  De intrinsieke drive om te begrijpen hoe systemen en processen werken.
• Experimenteren
  Nieuwe routes durven verkennen en leren door te doen.

Samen geven deze competenties inzicht in hoe je complexe vraagstukken aanpakt, hoe je nieuwe kennis ontwikkelt en hoe je waarde creëert in een professionele omgeving.

Zo helpt het Talent Compass om niet alleen naar ervaring te kijken, maar vooral naar jouw potentieel en groeimogelijkheden in een snel veranderende arbeidsmarkt.