Tech recruitment
Veel tech organisaties lopen vast doordat vacatures lang open blijven staan, teams niet snel genoeg kunnen opschalen of de juiste match ontbreekt. Technologie ontwikkelt sneller dan organisaties talent kunnen aantrekken.
Bedrijven zoeken daarom niet alleen mensen met technische kennis, maar professionals die technologie begrijpen en kunnen toepassen binnen product, data, operations en klantprocessen.
Talent Sourcing Partner helpt bedrijven door hen te verbinden met studenten en young professionals uit onze Community. Talent dat ontwikkelingen bij kan houden, wendbaar is en meegroeit met de organisatie.
Onze professionals begrijpen technologie, maar kijken ook naar de impact ervan op klanten en business. Zij dragen bij aan processen, klantinteractie en commerciële groei.
Op zoek naar tech talent?Bijbaan in tech zoeken? Full-time baan in tech starten?
Vertrouwd door 100+ klanten:
.png?resolution=320x140&quality=95&isLogo=true&type=webp)
Wanneer schakel je een tech recruitment partner in?
Voor veel organisaties wordt recruitment pas een prioriteit wanneer groei vertraagt of vacatures moeilijk in te vullen zijn.
In een krappe arbeidsmarkt vraagt het vinden van talent om een andere aanpak. Niet alleen zoeken naar beschikbare kandidaten, maar investeren in het opbouwen van een continue instroom van talent.
Veel bedrijven opereren op het snijvlak van technologie en business. Denk aan rollen binnen product, data, operations en customer success. Juist daar ontstaat de grootste vraag naar professionals die technologie begrijpen én kunnen vertalen naar klantwaarde en commerciële impact.
Talent Sourcing Partner helpt bedrijven om sneller de juiste mensen te vinden en teams te bouwen die meebewegen met groei.
Snelheid begint bij toegang tot de juiste Community
In een krappe arbeidsmarkt is snelheid afhankelijk van toegang tot talent.
Talent Sourcing Partner bouwt continu aan een Community van studenten en young professionals. Wij sourcen actief in studentensteden en blijven daarnaast continu kandidaten benaderen via onder andere LinkedIn.
Maar het verschil zit niet alleen in bereik, maar in relatie.
Door talent vroeg te leren kennen, hen te begeleiden en regelmatig in contact te zijn via events en trainingen, weten wij hoe iemand zich ontwikkelt, communiceert en samenwerkt.
Daardoor kunnen wij sneller schakelen en beter inschatten wie past bij een organisatie, nog voordat iemand actief op zoek is naar een baan.
Klaar om jouw organisatie te versterken met het juiste talent?
"Talent Sourcing Partner helpt ons onze groeiambities waar te maken. In een talent-intensieve markt waarin wij veel HBO/WO-professionals zoeken, bieden zij ons wekelijks strategisch advies, duidelijke rapportages en korte lijnen. Dankzij hun aanpak hebben we toptalent weten aan te trekken en sleutelposities in change management en technisch consultancy succesvol ingevuld."
"Vanaf het begin van Freeday is Talent Sourcing Partner een betrouwbare partner geweest in het bouwen van ons team. Ze hebben ons verbonden met sterke technische studenten die ondersteunen bij de implementatie van nieuwe klanten, én commercieel talent dat onze groei versnelt. Het talent van Talent Sourcing Partner is tech-savvy en altijd gericht op een optimale klantervaring."
“Talent Sourcing Partner is voor mij een filter aan de poort. Als ik aan tafel kom, gaat het niet meer over cv’s, maar over: waarom wil je bij Snappcar werken?”
Hoe wij tech talent vinden en ontwikkelen
Binnen Talent Sourcing Partner werken wij met een actieve Community van studenten en young professionals met interesse in technologie, data en digitale innovatie.
Wij investeren continu in deze Community door:
- actief te sourcen in studentensteden
- aanwezig te zijn op events en universiteiten
- trainingen en ontwikkeling aan te bieden
- talent vroeg in hun carrière te begeleiden
Onze professionals bewegen zich in rollen waar technologie en business samenkomen. Ze begrijpen hoe systemen werken, maar ook hoe deze bijdragen aan klantprocessen, gebruikerservaring en commerciële resultaten.
Ze voeren klantgesprekken, signaleren kansen en dragen bij aan groei, niet alleen op technisch vlak, maar ook in hoe organisaties waarde leveren.
Dit stelt ons in staat om bedrijven te verbinden met talent dat:
- wendbaar is en snel leert
- technologie kan vertalen naar klantwaarde
- meegroeit met de organisatie
- impact maakt op zowel operatie als commercie
Deze aanpak zorgt ervoor dat bedrijven niet alleen sneller talent vinden, maar ook teams bouwen die duurzaam groeien.
Veelgestelde vragen
Tech recruitment is het proces van het vinden en verbinden van talent met rollen binnen technologiegedreven organisaties. Het gaat hierbij niet alleen om IT functies, maar ook om rollen binnen product, data en operations.
Wij bouwen continu aan een Community van studenten en young professionals door actief te sourcen in studentensteden en aanwezig te zijn op events en universiteiten. Daarnaast benaderen wij continu kandidaten via onder andere LinkedIn. Door deze combinatie van instroom en actieve sourcing hebben wij een constante pool van talent en kunnen wij sneller schakelen.
Doordat wij talent al vroeg leren kennen en begeleiden, hebben wij al een relatie opgebouwd voordat iemand actief op zoek gaat naar een baan. Wij zien hoe iemand zich ontwikkelt, communiceert en samenwerkt in de praktijk. Daardoor kunnen wij sneller inschatten wie past bij een organisatie en sneller de juiste match maken.
De investering hangt af van de samenwerking en het type rol. Wij denken mee over een model dat past bij de groeifase van een organisatie en zorgen voor duurzame plaatsingen.
Dankzij actieve sourcing binnen onze Community kunnen wij vaak binnen enkele weken de eerste geschikte kandidaten voorstellen. De snelheid hangt af van de complexiteit van de rol.
25.jpg?resolution=1352x645&quality=95&type=webp)
1016 BW Amsterdam