33.jpg?resolution=2704x1800&quality=95&type=webp)
Personeel vinden dat past bij je organisatie
Je vacature staat open, er komen reacties binnen, maar niet van de mensen die je zoekt. Herkenbaar. En het ligt zelden aan je vacaturetekst.
Bij Talent Sourcing Partner draaien we het om. Wij kennen onze kandidaten al voordat jij ze nodig hebt, uit een Community die we continu opbouwen. We spreken ze face-to-face, minimaal twee keer, en brengen met onze scan in kaart hoe iemand werkt: van nieuwsgierigheid en analytisch denkvermogen tot stakeholdercommunicatie.
Zo krijg je geen stapel cv's, maar een aantal profielen met context: waarom iemand past en hoe dat aansluit op je team.
Vertrouwd bij 100+ klanten
Waar loop je tegenaan bij het vinden van personeel?
- Vacatures staan lang open
- Je krijgt reacties, maar niet van de juiste mensen.
- De werkdruk loopt op terwijl je blijft zoeken
- Een eerdere aanname bleek achteraf geen match
- Je hebt tijdelijk extra capaciteit nodig, maar geen vaste kracht
Dan ligt het zelden aan je vacature alleen. Meestal zit het probleem eerder in het proces.
Waarom personeel vinden misgaat
Het vinden van de juiste medewerker begint bij een scherp profiel. Toch is dat vaak te breed opgesteld, waardoor je de verkeerde mensen aanspreekt. Wie iedereen probeert te bereiken, bereikt niemand.
Daarnaast krijgt werving zelden de tijd die het verdient. Het loopt mee naast het echte werk, terwijl je juist vooruit moet denken en actief moet zoeken.
En dan is er de selectie zelf. Veel organisaties kijken nog steeds vooral naar kennis en ervaring, terwijl persoonlijkheid, motivatie en cultuurfit minstens zo bepalend zijn voor een match die blijft.
Tot slot onderschatten organisaties hoeveel het uitmaakt hoe je jezelf presenteert. Kandidaten kiezen tegenwoordig bewust: past deze werkgever bij mijn persoonlijkheid, mijn persoonlijke doelen en de manier waarop ik wil werken? Sluit de cultuur aan, en geloof ik in waar dit bedrijf naartoe wil? Alleen een vacature plaatsen beantwoordt geen van die vragen.
Wij pakken het daarom anders aan. In plaats van te sturen op cv's en ervaring, selecteren we op ‘character over skills’: hoe iemand leert, samenwerkt en verantwoordelijkheid pakt. Dat brengen we in kaart met de Talent Compass en met minimaal twee persoonlijke gesprekken, voordat iemand bij jou wordt voorgesteld
Zo helpt Talent Sourcing Partner je personeel vinden
We helpen je aan personeel dat direct waarde toevoegt en meegroeit met je team. Onze manier van selecteren is bij beide routes hetzelfde; wat verschilt is of je flexibel opschaalt via StudentFlex of structureel instroomt via TalentSpark.
17(8).jpg?resolution=2704x1824&quality=95&type=webp)
Wij wachten niet tot er een vacature ligt. We bouwen continu aan onze Community, kennen kandidaten al vroeg in hun carrière en toetsen ze op gedrag voordat we ze voorstellen.
Wat dat concreet betekent:
- Minimaal twee persoonlijke gesprekken voor elke introductie
- Talent Compass: zeven competenties per kandidaat in beeld
- Shortlist met context in plaats van cv's
- Begeleiding die doorloopt na de start
Zo vul je niet alleen deze rol, maar bouw je aan een team dat meebeweegt met je groei.
22(5).jpg?resolution=1008x1008&quality=95&type=webp)
Voor finance, data, marketing, sales, customer support, legal support en operations leveren we flexibel inzetbare werkstudenten.
Denk aan rollen als Finance Associate, Data Analyst, Operations Support en Recruitment Associate. Ze zijn gewend aan dynamische omgevingen en draaien snel zelfstandig mee. Bij Quatt stonden er tijdens een piek drie mensen binnen drie weken, bij Vandebron zes binnen vier weken.
12-(3).jpg?resolution=1008x1008&quality=95&type=webp)
Voor vaste rollen plaatsen we young professionals in onder andere:
- Commercie en sales
- Consultancy en business analyse
- Customer success en implementatie
- Project management
We selecteren op mensen die snel zelfstandig functioneren en eigenaarschap tonen. Vaak begint zo'n samenwerking flexibel en groeit die door: bij Adyen zijn inmiddels 194 van onze talenten omgezet naar een vast contract.
21-(2).jpg?resolution=1008x1008&quality=95&type=webp)
Laat personeelstekort geen rem zijn op je groei
Bespreek jouw personeelsvraagstuk
“Talent Sourcing Partner dacht waanzinnig goed met ons mee, handelde supersnel en binnen twee maanden hadden we de perfecte kandidaat met de juiste ervaring aan het werk. Talent Sourcing Partner schakelt snel, begrijpt onze behoefte en levert kwaliteit.”
Waarom Talent Sourcing Partner de juiste partij is om personeel te vinden
1. We bouwen aan relaties, niet aan een database
We wachten niet tot er een vacature ontstaat, maar bouwen continu aan onze Community van 16.500+ talenten. We leren ze vroeg in hun carrière kennen en houden contact, ook zonder openstaande rol. Daardoor bereiken we mensen die nooit op een vacature zouden reageren.
2. Character over skills
Ervaring leer je bij, karakter niet. We selecteren op grit, curiosity en accountability, en kijken naar hoe iemand leert, samenwerkt en zich aanpast. Je krijgt geen stapel cv's, maar een shortlist met context: waarom iemand past en hoe dat aansluit op je team.
3. Strategisch recruitmentadvies
We denken verder dan de vacature en adviseren over je recruitmentstrategie, werkgeversverhaal en groeiplannen. We bereiden kandidaten voor op elk gesprek bij jou en evalueren na afloop, zodat je mensen spreekt die zich echt hebben verdiept in je organisatie. Na de start blijven we betrokken met een check-in elke zes weken.
Wat onze aanpak oplevert
- 16.500+ talenten in onze Community
- 100+ klanten, van start-up tot corporate
- Al meer dan 10 jaar samenwerking met bedrijven als Uber, Vandebron & Flexport.
- 194 talenten bij Adyen van werkstudent naar een vaste kracht
Meer cijfers per klant vind je in onze use cases.
Personeel vinden in jouw regio
Elke regio heeft een eigen arbeidsmarkt. In Amsterdam concurreer je met een dichte laag scale-ups, in Eindhoven met de techsector, en in Rotterdam en Utrecht liggen de accenten weer anders. We werken door heel Nederland en zijn in deze vier regio's het actiefst.
Uitzendbureau Amsterdam | Uitzendbureau Rotterdam | Uitzendbureau Utrecht | Uitzendbureau Eindhoven
Veelgestelde vragen
Meestal op een van deze momenten: je vacature staat al lang open, je eigen team komt niet aan werven toe, je zoekt een profiel waarvoor je zelf te weinig bereik hebt, of eerdere hires pakten niet goed uit. Ook bij een piek of een project is het logisch, omdat je dan snel capaciteit nodig hebt zonder vast personeel aan te nemen.
Dan is de vraag of je die ervaring echt nodig hebt. Ruim de helft van de werkgevers neemt inmiddels vaker mensen aan die nog moeten leren op onderdelen. Wij kijken daarom naar leervermogen en gedrag: iemand die niet alle boxjes afvinkt maar wel leergierig is, heeft een steilere leercurve en blijft langer omdat er een groeipad ligt.
Bij uitzenden gaat het om tijdelijke en flexibele inzet, waarbij het contract via ons loopt. Bij werving en selectie komt de kandidaat direct bij jou in dienst. Wij bieden beide en adviseren wat het beste past bij jouw situatie en groeifase.
Dat hangt af van de dienst, de rol en de situatie. Bij StudentFlex werk je met een uurtarief inclusief werkgeverslasten en betaal je alleen voor de gewerkte uren. Bij TalentSpark werken we met een retainer vooraf en een fee bij plaatsing. Per opdracht verschilt wat het beste past, dus we denken graag met je mee en maken een voorstel op maat.
Via onze Community. We leren studenten en young professionals al vroeg in hun carrière kennen, spreken ze persoonlijk en houden contact, ook als er geen vacature is. Daardoor kunnen we mensen benaderen die nooit op een vacature zouden reageren. Meer daarover lees je op onze werkwijze-pagina.
Door eerst jouw team te leren kennen. We komen op locatie langs en spreken niet alleen de hiring manager, maar ook de mensen met wie iemand gaat samenwerken. Zo weten we hoe het er bij jullie aan toegaat, en dat haal je niet uit een vacaturetekst.
Daarnaast brengen we per kandidaat in kaart hoe iemand werkt: hoe zelfstandig, hoe nieuwsgierig, hoe die communiceert met verschillende mensen. Dat leggen we naast wat jouw team nodig heeft. Voordat we iemand voorstellen, hebben we minimaal twee tot drie gesprekken gevoerd.
Ben je student of young professional en wil je werken in Eindhoven? Bekijk dan de mogelijkheden via StudentFlex of TalentSpark.
25.jpg?resolution=1352x645&quality=95&type=webp)
1016 BW Amsterdam