Hoe Talent Sourcing Partners talentstrategie resulteerde in Flexport’s nieuwe generatie managers.

De uitdaging van Flexport

Flexport is een technologiegedreven logistiekbedrijf dat supply chains wereldwijd digitaliseert via één geïntegreerd platform voor transport, douane, verzekeringen en realtime inzicht in zendingen. Het Europese hoofdkantoor is gevestigd in Amsterdam, waar teams werken aan sales, operations, tech, marketing en finance. Daarmee vormt Amsterdam een belangrijke hub binnen Flexport’s wereldwijde netwerk. De groeiende vraag naar slimme logistiek zorgt voor een constante groeiversnelling bij Flexport. Dat gaat gepaard met een doorlopende behoefte aan tech-savvy talent. Niet alleen om verschillende teams direct te versterken, maar ook met het oog op de toekomst. De grootste uitdaging zat in het vinden van not-so-ordinary talent met het juiste karakter om vanaf dag één verantwoordelijkheid te nemen. Dit talent werd gezocht voor uiteenlopende teams, waardoor de noodzaak van een sterke culturele fit en maatwerk in werving alleen maar groter werd. Flexport keek daarbij verder dan de directe invulling van functies. Het bedrijf wilde nadrukkelijk talent aantrekken met leiderschapspotentieel, talenten die konden meegroeien met de organisatie en uiteindelijk zouden uitgroeien tot de toekomstige leiders.

Zo pakten wij het aan

Talent Sourcing Partner zette een consistente instroom van talent op, waardoor teams stabiel konden doorgroeien en Flexport schaalbaar bleef. Als vaste partner naast de organisatie zorgden we voor continuïteit in plaatsingen en stabiliteit binnen de teams. We keken verder dan alleen de korte termijn: kandidaten werden zorgvuldig gematcht aan de specifieke behoeften van elk team, maar altijd met de bredere organisatiedoelen in gedachten. Zo konden we talenten plaatsen die niet alleen vandaag waarde toevoegden, maar ook bijdroegen aan de lange termijnstrategie van Flexport. Daarom hielden we vanaf het begin scherp zicht op leiderschapspotentieel. Door talent te selecteren met het juiste karakter en groeipotentieel, investeerden we direct in de toekomstige teamleads en managers van de organisatie. Dat droeg niet alleen bij aan snelle teamontwikkeling, maar ook aan duurzame retentie van talent.

Het resultaat

Flexport vond in Talent Sourcing Partner een partner die hun eigen recruitmentinspanningen versterkt en direct bijdraagt aan de constante groei van het bedrijf. Omdat Talent Sourcing Partner precies weet welk profiel bij Flexport past, worden de juiste matches snel en consistent gemaakt. Zo hoeft Flexport minder tijd en middelen te besteden aan het opsporen van talent en het toetsen van de fit, en kunnen kandidaten direct worden uitgenodigd voor een gesprek. De samenwerking loopt inmiddels al meer dan vijf jaar. In die periode realiseerden we gemiddeld 20 plaatsingen per jaar, verspreid over 12 teams. Van alle geplaatste kandidaten stroomde 40% intern door of kreeg een vast contract. Misschien wel het belangrijkste: een groot deel van deze talenten groeide door naar teamlead- en managementfuncties. Precies de leiders van de toekomst waar Flexport naar op zoek was.

Flexport aan het woord

"Onze StudentFlex-talenten maakten zo’n impact bij Flexport dat teams nu al om meer vragen."
Kezia Christanti Senior Recruitment, Flexport