Freeday wint de strijd om schaars tech-talent met de talentpipeline van Talent Sourcing Partner.

De uitdaging van Freeday

Freeday is een Rotterdamse scale-up, opgericht in 2020, met de missie om organisaties te bevrijden van repetitieve taken. Hun digitale collega’s, slimme AI-assistenten, nemen werkstromen over in onder andere klantenservice, KYC en accounts payable. Zo krijgen medewerkers de ruimte om zich te richten op waardevoller en complexer werk. Deze digitale collega’s werken 24/7, foutloos en schaalbaar, waardoor processen versnellen, kosten dalen en teams meer slagkracht krijgen.

Met de snelgroeiende vraag naar Freeday’s AI-oplossingen groeit ook de organisatie zelf in hoog tempo. Om die groei vast te houden, is er continu behoefte aan tech-savvy talent dat niet alleen direct impact maakt, maar ook meegroeit met de ambities van de scale-up. De uitdaging draait om drie kernpunten: de noodzaak van direct inzetbaar én future-proof talent, het bewaken van cultuurfit tijdens snelle expansie, en het aantrekken en behouden van schaars technisch talent in een zeer competitieve markt.

Zo pakten wij het aan

Vanaf dag één werkte Freeday samen met Talent Sourcing Partner om een schaalbare en wendbare talentpipeline neer te zetten. Door direct contact met de founder konden we onze wervingsstrategie naadloos laten aansluiten op de groeikoers van Freeday.

We kozen voor een tweesporenaanpak. Met StudentFlex zorgden we voor flexibele, projectmatige inzet van studenten met energie, nieuwsgierigheid en leervermogen. Daarmee kon Freeday direct capaciteit opschalen én tegelijk een talentpool opbouwen voor de toekomst. Parallel daaraan leverde TalentSpark de langetermijninstroom van not-so-ordinary young professionals in technische en groeikritische functies: talent dat vandaag impact maakt en tegelijk meebouwt aan de volgende fase van Freeday.

Het resultaat

De samenwerking met TSP legde de basis voor een schaalbare talentpipeline die Freeday zowel op korte termijn ontlast als op lange termijn versterkt. Dankzij kosteneffectief en ambitieus jong talent kon Freeday zijn teamgroei versnellen, wat direct bijdroeg aan operationele groei en innovatie. Enthousiaste StudentFlex-talenten leverden hoge impact tegen lagere kosten, terwijl recruitment via TalenSpark zorgde voor young professionals op sleutelposities.

Freeday versterkte zijn interne capaciteit om toekomstige AI-professionals zelf op te leiden en te ontwikkelen. Dat bleek uit de doorgroei van werkstudenten naar vaste rollen als AI Software Engineer, gemiddeld na anderhalf jaar parttime en één jaar fulltime. Eén alumnus zette zelfs de stap naar ondernemerschap op basis van zijn ervaring bij Freeday. Succesvolle plaatsingen, zoals een Implementation Lead en een Software Engineer, onderstrepen dat de gecombineerde inzet van StudentFlex en TalentSpark Freeday’s groeiambities structureel ondersteunt.