Van uitdaging naar groeiversneller: het groeisucces van Quatt met Talent Sourcing Partner.

De uitdaging van Quatt

Quatt is een ambitieuze Nederlandse scale-up, opgericht in 2021, met de missie om de energietransitie in binnen- en buitenland te versnellen. Als klimaattechbedrijf ontwikkelt en installeert Quatt AI-gedreven hybride- en elektrische warmtepompen die huishoudens snel en betaalbaar helpen verduurzamen door gasverbruik en CO₂-uitstoot fors te reduceren. Dankzij deze slimme software werken de warmtepompen naadloos samen met bestaande cv-ketels. De vraag naar Quatt’s warmtepompen groeide razendsnel, en lijkt voorlopig nog niet af te remmen. Steeds meer huishoudens willen hun energieverbruik verduurzamen en hun CO₂-uitstoot verlagen, wat leidt tot een sterke marktgroei. Die stijgende vraag maakte een schaalbare instroom van jong talent in sales, support en accountmanagement noodzakelijk. De uitdaging lag in het aantrekken van toptalent dat direct kon meedraaien; Juist tijdens piekperiodes waarin de personeelsbehoefte het hoogst was, en dat zonder concessies aan kwaliteit.

Zo pakten wij het aan

Talent Sourcing Partner zette een gestructureerd wervingsplan neer dat perfect aansloot bij de groeifase van Quatt. Om de bedrijfscultuur goed te begrijpen en écht de juiste matches te maken, kwamen onze Account Manager en Community Manager langs hun kantoor. Vanuit onze community van 15.000 studenten en young professionals selecteerden we de best passende kandidaten.

Door proactief te schakelen, wekelijks feedback op te halen en de lijnen kort te houden, konden we snel bijsturen en kwaliteit waarborgen. Zo garandeerden we dat Quatt op het juiste moment de juiste talenten aan boord kreeg, en bleef de business ook tijdens drukke periodes ononderbroken doordraaien.

Het resultaat

Quatt vond in Talent Sourcing Partner een sparringpartner die actief meedenkt over groei door het juiste talent in de juiste teams te plaatsen. Dankzij de snelheid en kwaliteit van de samenwerking kon Quatt piekperiodes moeiteloos opvangen én tegelijk bouwen aan een talent pipe-line voor de toekomst. Binnen twee weken na de start van de samenwerking waren drie accountmanagers volledig aan de slag. Om de drukke januari-piek te ondersteunen, vulde TSP vijf fulltime functies in vier weken. Als bewijs van de sterke cultuurfit stroomden na zeven maanden drie talenten door naar vaste contracten.

De klant aan het woord

"Ik heb TSP’s actieve aanpak in feedback en voortdurende betrokkenheid enorm gewaardeerd."
Joey Chin Head of Sales, Quatt