Hoe RebelsAI razendsnel opschaalde met AI-talent via StudentFlex en TalentSpark

De uitdaging van RebelsAI

RebelsAI is een snelgroeiende scale-up die organisaties helpt om processen en kennismanagement AI-ready te maken. Van het structureren en labelen van data tot het bouwen van veilige interne AI-toepassingen. De organisatie groeit in hoog tempo en werkt sterk projectgedreven: zodra een nieuw project start, moet er direct extra capaciteit beschikbaar zijn, zonder concessies te doen aan kwaliteit.

In de beginfase (najaar 2023) speelde bovendien een herkenbare uitdaging voor veel start-ups en scale-ups: de focus ligt op klanten, productontwikkeling en delivery, niet op het opzetten van een volledig recruitmentproces met sourcing, planning, administratie en meerdere interviewrondes.

Tegelijkertijd zoekt RebelsAI een zeer specifiek type talent: tech-savvy, ondernemend, leergierig en klantgericht. Professionals die verantwoordelijkheid nemen, snel leren en energie krijgen van complexe projecten bij klanten.

Die combinatie van snelheid, flexibiliteit en hoge kwaliteit maakt het aantrekken van early-career AI-talent uitdagend, zeker in een krappe markt waarin AI-profielen schaars zijn en praktijkervaring in AI-implementatie nog relatief nieuw is.

Zo pakten wij het aan

Van flexvraag naar schaalbare talentstrategie

De samenwerking startte in oktober 2023 met een vraag naar flexibele inzet. In gezamenlijke gesprekken hebben we de onderliggende behoefte scherp gekregen: structurele groeicapaciteit zonder organisatorische complexiteit.

Daaruit ontstond een hybride aanpak:

• StudentFlex voor snelle, flexibele inzet van werkstudenten op projectbasis
• TalentSpark voor het aantrekken van starters/young professionals die structureel mee kunnen bouwen

Zo ontstond geen losse werving, maar een schaalbare recruitmentstrategie passend bij een groeiende AI-scale-up.

Character over skills

Bij RebelsAI is de persoon doorslaggevend. Drive, nieuwsgierigheid, ondernemerschap en sterke tech-affiniteit vormen de basis. Vaardigheden zijn te ontwikkelen.

In de vroege groeifase fungeerde Talent Sourcing Partner als verlengstuk van recruitment. Wij namen de volledige voorkant van het wervingsproces uit handen, zodat de founders zich konden richten op het bouwen van het bedrijf.

Concreet verzorgden wij:

• Actieve search naar geschikte kandidaten binnen schaarse AI-profielen
• Eerste gesprekken met alle kandidaten, met focus op cultuurfit en motivatie
• Structureren van het interviewproces en versnellen van de planning
• Volledige communicatie met kandidaten gedurende het traject

Het resultaat: RebelsAI sprak uitsluitend hoogwaardige kandidaten die inhoudelijk en cultureel pasten en aantoonbaar gemotiveerd waren.

Deze aanpak sluit aan bij hun cultuur: een team van tech-savvy professionals met een sterke customer-first mindset, die zelfstandig bij klanten opereren en eigenaarschap nemen over complexe AI-implementaties. Zelfs kleine signalen tellen mee. RebelsAI let bijvoorbeeld op hoe kandidaten omgaan met tools en devices tijdens cases. Digitale handigheid en efficiëntie gelden als belangrijke indicatoren voor praktijkgerichte tech-vaardigheid.

Het resultaat

De samenwerking met RebelsAI toont hoe een AI scale-up snel kan opschalen zonder een interne recruitmentafdeling op te bouwen. Door recruitment strategisch uit te besteden, blijft de focus liggen op productontwikkeling en klantprojecten, terwijl hiring de groei versnelt in plaats van belemmert.

Sinds de start van de samenwerking zijn:

• 3 sleutelrollen succesvol ingevuld via Talent Sourcing Partner
• Binnen een organisatie die inmiddels is gegroeid naar circa 20 medewerkers
• Met uitzonderlijke snelheid: eerste hire binnen 3 weken & tweede hire binnen 5 weken
• En duurzame matches: alle geplaatste professionals zijn nog steeds werkzaam bij RebelsAI

Hierdoor kon RebelsAI op cruciale momenten opschalen in rollen zoals:

• Junior Machine Learning Engineer
• Implementation Lead

Precies de profielen die nodig zijn om AI-implementaties bij klanten te versnellen en de kwaliteit structureel hoog te houden.

Wil jouw organisatie structureel sterke werkstudenten inzetten in supportrollen?

Talent Sourcing Partner ondersteunt start-ups, scale-ups en groeiende organisaties met:

• StudentFlex voor hoogwaardige werkstudenten met flexibele inzetbaarheid
• TalentSpark voor starters en young professionals die structureel bijdragen aan groei

Met onze character-first aanpak selecteren we talent dat niet alleen past op papier, maar ook direct waarde toevoegt binnen teams en bij klanten.

Laat je gegevens achter in het formulier hieronder, dan denken we graag met je mee over een talentstrategie die past bij jullie groeifase en ambities.