StudentFlex helpt Dura Vermeer 33 infratraineeships te vervullen in een schaarse markt

De uitdaging bij Dura Vermeer

Dura Vermeer wilde haar programma voor het Traineeship Infrastructuur uitbreiden met een nieuwe groep van 33 trainees. De zoektocht naar jong talent met een intrinsieke motivatie voor infrastructuur is uitdagend: de benodigde affiniteit en persoonlijkheid zijn moeilijk af te lezen van cv’s of LinkedIn-profielen.

Tegelijkertijd beschikte de organisatie intern over beperkte capaciteit om op schaal kandidaten rechtstreeks te benaderen, uitgebreid te spreken en te selecteren. De interne focus lag voornamelijk op employer branding en campusactiviteiten, waardoor structurele directe sourcing niet haalbaar was.

Daarom zocht Dura Vermeer een partner die:
• snel toegang heeft tot een relevante talentpool in bouw & infra
• persoonlijk de motivatie en cultuurfit van kandidaten kan beoordelen
• het wervingsproces kan versnellen zonder concessies te doen aan kwaliteit

Talent Sourcing Partner bood een schaalbare oplossing door gericht een grote talentpool te activeren en kandidaten diepgaand te screenen op motivatie, karakter en potentieel voor de infrastructuursector.

Zo pakten wij het aan

Sourcing en eerste selectie

Talent Sourcing Partner startte met een uitgebreide intake met de betrokken stakeholders van Dura Vermeer. We brachten functievereisten, culturele waarden en groeimogelijkheden nauwkeurig in kaart. Op basis hiervan definieerden we een scherp talentprofiel dat verder keek dan alleen technische achtergrond.

Vervolgens activeerden wij onze community en benaderden we gericht kandidaten die voldeden aan het profiel. Binnen twee maanden spraken we 163 potentiële trainees. De gesprekken waren gericht op motivatie voor infrastructuur, leervermogen en cultuurfit. Hiermee maakten we een onderscheid tussen kandidaten die het traineeship zien als opstap en kandidaten die bewust voor infrastructuur kiezen.

Wekelijkse afstemming en optimalisatie

Om tempo en kwaliteit te borgen, organiseerden we wekelijkse overlegmomenten met Dura Vermeer. Tijdens deze sessies bespraken we voortgang, sparren we over cv’s, deelden we inzichten uit de gesprekken en scherpten we de zoekstrategie aan.

Dit ritme zorgde ervoor dat we snel konden schakelen, knelpunten tijdig signaleerden en geschikte kandidaten niet verloren aan concurrerende traineeships.

Shortlist en selectie van topkandidaten

Uit de gevoerde gesprekken stelden wij een shortlist samen van 9 kandidaten met bewezen motivatie en potentieel. Deze talenten sloten zowel inhoudelijk als cultureel aan bij de eisen van het traineeship. Door deze voorselectie ontving Dura Vermeer uitsluitend kandidaten die direct relevant waren.

Het resultaat

De samenwerking leverde een sterk en duurzaam resultaat op. Van de 22 trainees die uiteindelijk werden aangenomen voor het Traineeship Infrastructuur, kwamen er 4 rechtstreeks via Talent Sourcing Partner. Deze talenten werden geselecteerd op basis van intrinsieke motivatie, potentieel voor doorontwikkeling en een duidelijke match met de cultuur van Dura Vermeer.

De aanpak bewees dat een karakter-gedreven en gesprek-gebaseerde selectiemethode essentieel is in een schaarse markt. Door snelheid, nauwe afstemming en diepgaand kandidaatonderzoek te combineren, kon Dura Vermeer het traineeship kwalitatief invullen.

De samenwerking vormde bovendien de basis voor een structurele relatie waarin Talent Sourcing Partner fungeert als een flexibele, kwalitatieve bron van jong talent binnen het bouw- en infradomein.

Benieuwd hoe Talent Sourcing Partner jouw traineeships kan versterken?
Laat hieronder je gegevens achter. We nemen graag contact met je op.