Van commerciële piek naar directe slagkracht bij Quatt

De context: groei die direct om capaciteit vraagt

Quatt groeit in een markt die continu in beweging is. Zodra de vraag naar hun product stijgt, moet de commerciële organisatie direct kunnen meeschalen.

Op die momenten ontstaat er druk. Er zijn snel extra mensen nodig om het product te verkopen, leads op te volgen en commerciële kansen te verzilveren.

Voor Quatt is dit geen incidentele uitdaging, maar een terugkerend patroon. Tijdens pieken is er geen ruimte voor een lang recruitmentproces. Er is behoefte aan commercieel talent dat direct kan schakelen en vanaf dag één waarde toevoegt.

Talent Sourcing Partner ondersteunt Quatt juist op die momenten. Niet door veel kandidaten te sturen, maar door snel de juiste mensen te leveren die passen bij het tempo en de cultuur van de organisatie.

Waar het misgaat zonder de juiste partner

Quatt opereert in een omgeving waarin snelheid en commerciële output direct met elkaar verbonden zijn. Wanneer de vraag stijgt, moet het team direct kunnen opschalen.

De uitdaging zit daarbij niet alleen in het vinden van mensen, maar in het vinden van de juiste mensen, op het juiste moment.

Zonder een gerichte aanpak ontstaat al snel:

• vertraging in het opvolgen van leads
• extra druk op bestaande teamleden
• verlies van commerciële kansen
• hires die niet aansluiten op het tempo en de cultuur van de organisatie

Traditionele recruitmentprocessen zijn vaak te traag en te generiek voor dit soort situaties. Juist in een scale-up omgeving maakt culturele fit het verschil tussen iemand die aanhaakt en iemand die direct waarde toevoegt.

Hoe wij commerciële pieken vertalen naar capaciteit

Talent Sourcing Partner ondersteunt Quatt op momenten waarop commerciële opschaling direct nodig is. Zodra er een piek ontstaat en extra verkoopkracht nodig is, schakelen wij snel.

We richten ons specifiek op commerciële rollen zoals Sales Representatives en Accountmanagers, en selecteren op eigenschappen die bepalend zijn voor succes in een scale-up.

Waar we op selecteren

• proactiviteit
• verantwoordelijkheidsgevoel
• commerciële drive
• aanpassingsvermogen
• interesse in de energietransitie

Omdat we Quatt goed kennen, kunnen we snel bepalen welke kandidaten niet alleen geschikt zijn voor de rol, maar ook passen binnen de cultuur en fase van de organisatie.

Dat maakt het mogelijk om snelheid en kwaliteit te combineren.

In de praktijk betekent dit dat we Quatt vaak binnen korte tijd kunnen helpen aan extra capaciteit, meestal 3 FTE binnen 3 weken na aanvraag.

Culturele fit als basis voor doorgroei

De kracht van de samenwerking zit niet alleen in snelheid, maar in het maken van de juiste match.

Kandidaten die via Talent Sourcing Partner starten bij Quatt sluiten aan op de cultuur, begrijpen de dynamiek van een scale-up en hebben affiniteit met de energietransitie.

Daardoor zien we dat een groot deel van deze talenten zich verder ontwikkelt binnen de organisatie.

Ze starten in een commerciële rol en groeien door naar vaste functies binnen Quatt.

Dit zorgt voor:

• continuïteit in teams
• behoud van kennis
• en een sterke interne talent pipeline

Wat dit concreet oplevert voor Quatt

De samenwerking zorgt ervoor dat commerciële pieken niet leiden tot vertraging, maar juist benut worden.

In plaats van een langdurig wervingsproces krijgt Quatt snel toegang tot commercieel talent dat direct kan bijdragen aan sales en groei.

Tot nu toe resulteerde dat in commerciële plaatsingen tijdens vier piekmomenten, binnen rollen zoals Sales Representative en Accountmanager.

Deze professionals hielpen Quatt niet alleen om capaciteitstekorten op te vangen, maar groeiden in veel gevallen door naar vaste posities binnen de organisatie.

De belangrijkste waarde zit in de combinatie van snelheid en duurzaamheid. Op momenten dat de druk oploopt, weet Quatt dat er snel geschakeld kan worden met mensen die blijven.

De echte waarde van deze samenwerking

“Ik waardeerde de actieve manier waarop TSP omging met feedback en hun voortdurende betrokkenheid.”
Joey Chin, Head of Sales at Quatt

De samenwerking werkt omdat deze aansluit op de realiteit van een snelgroeiende commerciële organisatie.

Quatt heeft op piekmomenten geen behoefte aan een uitgebreid selectieproces. Het heeft behoefte aan mensen die direct bijdragen én passen bij de organisatie.

Door snelheid te combineren met gerichte selectie en sterke culturele fit helpt Talent Sourcing Partner Quatt om commerciële druk om te zetten in duurzame groei.

Ook snel opschalen én bouwen aan een talent pipeline

Talent Sourcing Partner helpt groeiende organisaties in de energietransitie om commerciële pieken direct op te vangen met talent dat past bij de cultuur en zich doorontwikkelt binnen de organisatie.

Van snelle opschaling tot duurzame groei. Wij zorgen voor de juiste mensen op het moment dat jouw organisatie ze nodig heeft.

Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Laat je gegevens achter in het formulier hieronder en we nemen contact met je op.