Hoe Vandebron opschaalt met commercieel talent in de energietransitie

Wanneer vraag piekt, moet capaciteit direct volgen

Vandebron werd opgericht met een duidelijke missie: de energiemarkt transparanter en eerlijker maken. In plaats van ‘groene’ energie via certificaten, laat Vandebron klanten precies zien waar hun energie vandaan komt, tot aan de bron.

Maar opereren in de energiemarkt betekent ook opereren in een markt die continu in beweging is. De vraag kan van de ene op de andere week veranderen door seizoensinvloeden, prijsontwikkelingen of geopolitieke ontwikkelingen.

Voor Vandebron vertaalt zich dat direct naar commerciële druk. Opschalen moet niet later, maar meteen.

Juist op die momenten worden commerciële kansen gecreëerd of gemist.

En daar zit de uitdaging. Een traditioneel recruitmentproces duurt te lang en loopt altijd achter op de vraag.

De uitdaging: vraag stijgt sneller dan capaciteit

Vandebron heeft te maken met terugkerende én onvoorspelbare piekmomenten.

Denk aan:

• winterperiodes waarin de vraag naar energiecontracten stijgt
• overstapmomenten aan het einde van het jaar
• plotselinge marktveranderingen die direct impact hebben op klantgedrag

Zonder snelle opschaling leidt dit tot:

• achterstand in leadopvolging
• druk op bestaande teams
• verlies van commerciële kansen

Het probleem is niet het vinden van mensen. Het probleem is op tijd de juiste mensen inzetten.

De oplossing: directe opschaling bij piekmomenten

Talent Sourcing Partner helpt Vandebron al sinds 2017 om commerciële pieken direct op te vangen.

Wanneer de vraag stijgt, schakelen wij direct en leveren we: binnen 4 weken een team van 6 FTE

Geen lange funnels, geen brede selectie.
Alleen kandidaten die direct kunnen bijdragen.

Waarom dit werkt

Diep begrip van het profiel

Na jaren samenwerking weten we exact welk type kandidaat past bij Vandebron.

We selecteren niet op cv, maar op:

• commercieel inzicht
• snelheid van leren
• eigenaarschap
• vermogen om complexe materie snel te begrijpen

Daardoor is het profiel snel herkenbaar en direct inzetbaar.

Snelheid zonder kwaliteitsverlies

Veel kandidaten lijken geschikt, maar zijn dat niet.

Omdat wij werken vanuit een bestaande community en kandidaten al kennen:
kunnen we snel schakelen zonder concessies te doen op kwaliteit

Dit resulteert in een bijna 100% aannameratio.

Opschalen als verlengstuk van het team

Door de langdurige samenwerking voelt Talent Sourcing Partner niet als extern bureau, maar als onderdeel van het team.

Vandebron weet: als de druk oploopt, kunnen we direct leveren.

Het resultaat: geen verloren momentum

Door deze manier van samenwerken kan Vandebron:

• commerciële pieken direct benutten
• sneller opschalen dan concurrenten
• interne teams ontlasten
• en continuïteit behouden in sales en klantcontact

Piekdruk wordt geen risico, maar een kans.

Extra waarde: bouwen aan een talent pipeline

Naast directe inzet groeien veel kandidaten door binnen de organisatie.

Ze starten in klantgerichte rollen en ontwikkelen zich door naar:

• teamlead
• commerciële rollen
• data en forecasting functies

Dit zorgt voor:
structurele versterking naast tijdelijke opschaling.

Waarom dit relevant is voor bedrijven in de energietransitie

Voor organisaties in de energietransitie geldt hetzelfde:

• vraag is grillig en moeilijk voorspelbaar
• piekmomenten bepalen commerciële resultaten
• snelheid is doorslaggevend

De uitdaging is niet recruitment op lange termijn.
De uitdaging is direct kunnen opschalen op het moment dat het nodig is

Ook piekdruk omzetten in capaciteit?

Talent Sourcing Partner helpt organisaties in de energietransitie om commerciële pieken direct op te vangen met inzetbaar talent.

Zodat groei niet wordt afgeremd door capaciteit, maar juist wordt versneld.

Benieuwd wat dat voor jouw organisatie betekent?
Laat je gegevens in het formulier onderaan de pagina achter en we nemen contact met je op.