Talent Sourcing Partner ondersteunt Uber al 10+ jaar met ondernemend junior talent

Al ruim tien jaar werkt Talent Sourcing Partner samen met Uber in Nederland. In die periode groeide Uber uit van een relatief kleine entiteit in de Nederlandse markt tot een gevestigde tech-speler die op hoog tempo innoveert, nieuwe teams opzet en continu verandert. Door die dynamiek ontstond een langdurige behoefte aan ondernemend, betrouwbaar en snel inzetbaar junior talent. Talent Sourcing Partner werd de talentpartner die deze behoefte jaar op jaar invult, met inmiddels 400+ geplaatste talenten die een structurele bijdrage leveren aan het succes van Uber.

De uitdaging van Uber

Uber is een internationale techorganisatie die bestaat uit twee afzonderlijke platformen: Uber voor mobiliteit en Uber Eats voor maaltijdbezorging. Vanuit deze schaalbare platformen opereert Uber als een snelgroeiende, datagedreven organisatie in een continu veranderende markt. Uber ontwikkelt voortdurend nieuwe proposities en verbetert processen in een rap tempo.

Teams veranderen regelmatig van vorm of focus, er worden nieuwe initiatieven gestart en er is continu vraag naar young professionals die verantwoordelijkheid nemen en zich snel kunnen aanpassen. In deze omgeving floreert talent dat zich prettig voelt bij eigenaarschap, ondernemerschap en een hoog werktempo.

Juist die eigenschappen zijn vaak niet direct zichtbaar op een CV. Uber heeft daarom behoefte aan een talentpartner die verder kijkt dan ervaring of opleiding; een partner die begrijpt welk type persoonlijkheid en gedrag zorgt voor succes binnen een organisatie die zo snel beweegt.

Zo pakten wij het aan

Selectie op karakter, niet op aantallen

Vanaf de eerste samenwerking koos Talent Sourcing Partner bewust voor een aanpak die draait om kwaliteit. Iedere kandidaat wordt minimaal drie keer uitgebreid gesproken voordat hij of zij bij Uber wordt voorgesteld. In deze gesprekken onderzoeken we of iemand ondernemend is, initiatief neemt, helder communiceert, doelgericht werkt en verantwoordelijkheid durft te nemen.

Doordat wij Uber door en door kennen, herkennen we snel welke eigenschappen essentieel zijn om te floreren binnen hun cultuur. Dat levert een gerichte selectie op: Uber ontvangt daardoor uitsluitend talent dat past bij de waarden van de organisatie en direct kan meedraaien in rollen die een hoge mate van zelfstandigheid vereisen.

Een samenwerking die verder gaat dan werving

De kracht van Talent Sourcing Partner ligt niet alleen in het vinden van talent, maar ook in begeleiding en operationele ondersteuning. Wij houden gedurende het hele traject nauw contact met Uber en stemmen continu af over processen, performance en personeelsbehoeften.

Daarnaast spreken we ieder talent dat via ons werkt bij Uber elke zes weken uitgebreid. In deze gesprekken bespreken we ontwikkeling, welzijn, uitdagingen en ambities. Voor talenten zijn wij een sparringpartner en een veilige plek om vragen of twijfels te bespreken. Zo staat er altijd iemand naast hen.

Het resultaat

De samenwerking tussen Uber en Talent Sourcing Partner heeft geleid tot een duurzaam partnerschap van meer dan tien jaar.

In deze periode zijn meer dan 400 young professionals via Talent Sourcing Partner bij Uber gestart. Deze talenten vervullen essentiële rollen binnen operations, data-ondersteuning en procesmanagement en dragen dagelijks bij aan de continuïteit van Uber’s platforms. Zij ondersteunen teams die snel bewegen en zorgen ervoor dat processen blijven draaien in een organisatie die voortdurend verandert.

Daarnaast is een aanzienlijk deel van deze talenten in de loop der jaren doorgegroeid naar sleutelposities binnen de organisatie, waaronder management- en leidinggevende functies. Dit onderstreept niet alleen de kwaliteit van de matches, maar ook de impact die junior talent kan hebben op lange termijn binnen een snelgroeiende tech organisatie als Uber.

Dankzij de langdurige samenwerking heeft Talent Sourcing Partner een diepgaand begrip opgebouwd van de Uber-cultuur en het type talent dat daarin succesvol is. Dit resulteert in gerichte introducties met een hoge matchkwaliteit. In plaats van grote aantallen kandidaten ontvangt Uber een selecte groep professionals die past bij het tempo, de autonomie en het verantwoordelijkheidsniveau van de organisatie. Dit vermindert mismatches en versnelt onboarding.

Daarnaast biedt de samenwerking Uber een flexibele talentstrategie die meebeweegt met groei, verandering en piekbelasting. Of het nu gaat om het versterken van bestaande teams of het ondersteunen van nieuwe initiatieven, Talent Sourcing Partner levert ondernemend junior talent dat snel inzetbaar is en direct impact maakt.

Het resultaat is een partnerschap waarin kwaliteit, snelheid en wendbaarheid samenkomen, en waarin Talent Sourcing Partner al meer dan tien jaar bijdraagt aan de schaalbaarheid en slagkracht van Uber.

Wil jouw organisatie net zo wendbaar groeien als Uber?

Talent Sourcing Partner ondersteunt snelgroeiende techbedrijven, scale-ups en corporates bij het aantrekken van ondernemend junior talent dat verantwoordelijkheid neemt, snel leert en direct waarde toevoegt binnen teams en processen. Met onze character-first aanpak zorgen we voor duurzame matches die bijdragen aan groei, wendbaarheid en continuïteit.

Benieuwd wat deze aanpak voor jouw organisatie kan betekenen?

Laat je gegevens achter in het formulier hieronder, we nemen contact met je op om mee te denken over jouw talentstrategie