Talent Sourcing Partner en Adyen bouwden een toekomstbestendige talentpijplijn die de concurrentie voorblijft

De uitdaging: Schalen op het tempo van Adyen

Als een van de snelst groeiende fintechbedrijven ter wereld stond Adyen onder uitzonderlijke wervingsdruk. De snelle internationale uitbreiding zorgde voor een explosieve toename van de werkdruk, vertragingen in processen en het risico op verminderde klanttevredenheid. Elke week moesten tientallen nieuwe medewerkers worden ingewerkt om het tempo van de groei bij te benen. Deze schaalgrootte overschreed al snel de capaciteit van de interne recruitmentteams van Adyen, waardoor volume de belangrijkste bottleneck werd.

Tegelijkertijd was Adyen vastberaden om de groei maximaal te benutten zonder zich te laten tegenhouden door oplosbare uitdagingen. Budget vormde geen beperking; kwaliteit, snelheid en culturele fit waren de echte succesfactoren. Toen duidelijk werd dat de interne werving het tempo niet kon bijhouden, schakelde Adyen de hulp in van Talent Sourcing Partner. Talent Sourcing Partner is expert in het opschalen van organisaties, het bouwen van talentpijplijnen en het leveren van hoogwaardig talent met snelheid. Met Talent Sourcing Partner vond Adyen een partner die in staat was volume te combineren met culturele aansluiting en operationele excellentie.

Onze aanpak: Schaarste omzetten in kracht

Talent Sourcing Partner paste de beproefde Scarcity Solution toe om verder te gaan dan traditionele talentpools en duurzame resultaten te creëren. Waar organisaties zich vaak uitsluitend richten op direct inzetbaar talent, deden wij dat ook, maar dat alleen was niet genoeg om het tempo van Adyen bij te benen. Samen lanceerden we het NextGen-programma, een langetermijnstrategie om ambitieuze studenten vroeg aan te trekken, te begeleiden in hun ontwikkeling en hen vervolgens naadloos te laten doorgroeien naar vaste functies.

Dit programma bouwde een krachtige pijplijn van jong talent voor Adyen, nog voordat deze studenten de arbeidsmarkt betraden. Zodra zij klaar waren om te werken, konden ze de gebruikelijke sollicitatieprocedures overslaan en direct instromen in functies bij Adyen. De resultaten spreken voor zich: 845 studenten sloten zich via NextGen aan, waarvan 194 doorstroomden naar vaste contracten. Het resultaat was een echte win-winsituatie. Terwijl concurrenten nog worstelden om geschikte kandidaten te vinden, beschikte Adyen al over een kant-en-klare groep ambitieuze talenten die perfect aansloten bij de cultuur en doelstellingen van het bedrijf.

Naast het NextGen-programma zorgden we voor maximale flexibiliteit en snelheid door continu hoogwaardig talent te blijven werven. Zelfs in de drukste weken, waarin Adyen tientallen nieuwe medewerkers tegelijk nodig had, bleef onze recruitmentmachine op volle toeren draaien. De pijplijn bleef continu gevuld en we pasten ons direct aan veranderende behoeften aan, ondersteund door proactieve communicatie met hiring managers om op elk moment volledige afstemming te behouden.

Ook haalden we wrijving uit het wervingsproces. In plaats van enkel cv’s door te sturen, verzorgden we uitgebreide screenings, eerste interviews en diepgaande culturele fit-assessments voordat we kandidaten voorstelden. Zo kon Adyen zijn hoge kwaliteitsstandaard behouden, terwijl interne teams zich konden richten op strategische prioriteiten.

Het resultaat: Een toekomstbestendige talentmachine

De samenwerking tussen Adyen en Talent Sourcing Partner leverde veel meer op dan een wervingsproces. Er werd een toekomstbestendige talentmachine gebouwd die snelheid, precisie en culturele aansluiting combineerde, waardoor Adyen wereldwijd kon opschalen zonder concessies te doen aan kwaliteit. Wat begon als een urgente personeelsoplossing groeide uit tot een strategisch partnerschap, waarbij Adyen Talent Sourcing Partner zag als groeiversneller in plaats van enkel leverancier van kandidaten.

Samen transformeerden we werving tot een schaalbaar groeiplatform:

• 845 studenten (via StudentFlex) sloten zich aan bij Adyen om cruciale juniorrollen te vervullen, waardoor midden- en seniorprofielen zich konden concentreren op complex en impactvol werk.
• 76 young professionals (via TalentSpark) versterkten de kernactiviteiten van Adyen met direct inzetbare expertise.
• 194 studenten en young professionals stroomden door naar vaste contracten, wat de duurzame culturele fit en waardecreatie bevestigde.

Deze aanpak bood veel meer dan tijdelijke verlichting. Er werd een pijplijn gebouwd voor toekomstige groei en een strategie die de ambities van Adyen ook op de lange termijn blijft ondersteunen. Er ontstonden duidelijke loopbaanpaden, waarbij studenten doorgroeiden van StudentFlex-rollen naar vaste functies, wat continuïteit en verdieping van kennis binnen teams waarborgde. Daarnaast werden de operationele processen en compliance veiliggesteld tijdens cruciale groeifasen, waardoor Adyen precies de veerkracht kreeg die nodig was om haar internationale expansie voort te zetten.

Door voortdurend snelheid, kwaliteit en culturele fit te combineren, stelde Talent Sourcing Partner Adyen in staat om operationele excellentie te behouden tijdens de internationale expansie. Terwijl anderen kampten met talenttekorten en capaciteitsproblemen, bleef Adyen versnellen, aangedreven door een constante stroom van ondernemend talent. Talent Sourcing Partner speelde een sleutelrol in het mogelijk maken van deze uitzonderlijke groei.

Benieuwd hoe Talent Sourcing Partner jouw groei kan versnellen?
Laat je gegevens achter in het formulier hieronder en we nemen contact met je op.