Van groeidruk naar groeikracht: hoe een wereldwijde organisatie haar HR-capaciteit versterkte met flexibel, analytisch talent

De uitdaging

De organisatie opereert in de hightech- en semiconductorindustrie, een sector waarin complexe processen, internationale samenwerking en hoge kwaliteitsstandaarden centraal staan. Om de operationele continuïteit te waarborgen, was snel extra capaciteit nodig.

Het interne team opschalen was echter geen optie. Tegelijkertijd bleef de druk hoog: de organisatie had talent nodig dat direct kon meedraaien, betrouwbaar was en aansloot op de bestaande cultuur.

Daarom zocht de organisatie naar jonge, analytische professionals die direct impact konden maken. Talent dat sterk is in data en technologie, en wendbaar genoeg is om te functioneren in een dynamische, internationale omgeving.

Talent Sourcing Partner bood een schaalbare personeelsoplossing met direct inzetbaar analytisch talent. Hierdoor konden we snel de juiste capaciteit leveren, zonder concessies te doen aan kwaliteit of cultuurfit.

Zo pakten wij het aan

Elke samenwerking bij Talent Sourcing Partner begint met een kantoorbezoek van onze Accountmanager en Community Manager. Deze aanpak zorgt voor een nauwkeurige cultuurmeting, waardoor we exact weten welk type talent past bij het team, de werkwijze en de groeidoelstellingen.

Samen met de interne HR-manager definieerden we binnen korte tijd de rollen en de benodigde profielen. Op basis daarvan ontwikkelden we een gerichte talent sourcing-strategie die aansloot bij het tempo en de schaal van de organisatie.

We leverden snel een shortlist van talent met sterk analytisch vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen cultuurfit. Een student lead verzorgde daarnaast de onboarding, rapportage en coördinatie. Hierdoor konden de nieuwe talenten direct effectief meedraaien en voelden zij zich snel onderdeel van het team.

Het resultaat

Wat begon als een pilot groeide in korte tijd uit tot een structurele samenwerking. De hoge kwaliteit van de geplaatste talenten viel direct op, waardoor nieuwe aanvragen vanzelf volgden.

Binnen zes weken na de start begonnen al vijf talenten in hun rol. Een sterk resultaat, zeker gezien de beperkte tijd om de cultuur te doorgronden, met de klant af te stemmen en direct de juiste matches te leveren.

Sinds de start in mei zijn negen analytische professionals geplaatst, allen met een uitstekende culturele match. Alle talenten zijn nog steeds werkzaam binnen de organisatie en twee zijn inmiddels vroegtijdig overgenomen op eigen contract. Dit onderstreept de duurzame waarde en sterke performance van de samenwerking.

De samenwerking is nu structureel, gebaseerd op korte communicatielijnen en wederzijds vertrouwen. De organisatie beschikt daarmee over een flexibele, kwalitatieve personeelsoplossing waarin snelheid en cultuurfit gegarandeerd zijn.

Benieuwd hoe Talent Sourcing Partner jouw groei kan versnellen?
Laat je gegevens achter in het formulier hieronder en we nemen contact met je op.